正确与效率同等重要，做正确的事，用有效的方法

满腔热忱服务客户，真情实意对待工作

下定决心立刻去做，往往会激发潜能，会使您最热望的梦想也实现

精英人才携手猎聘的五大理由

1：严格为顶级人才的人事变动保密
高层人员人事变动将给企业带来巨大的影响，有的甚至会波及公司股票的涨幅，所以猎聘咨询将严格为高层人员的人事变动保密，对于候选的简历，过往经历等涉及隐私的问题，猎聘咨询将严格按照《猎聘咨询关于候选人保密制度的若干规定》办事。同时猎聘咨询拥有严格的内部保密制度：网络安全，内部资料文件管理均达到国内猎头行业先进水平。

2：猎聘咨询长期和各知名企业保持紧密联系
猎聘咨询非常重视和知名企业建立长期友好的人力资源战略合作伙伴关系，到目前已成为我们的企业会员有（部分）：中国农业银行、万科物业、中国联通、中兴发展、全球知名百货连锁集团家乐福，全球顶级连锁零售商沃尔玛等 目前猎聘咨询正试探性的摸索海归人力市场的潜力同时猎聘咨询不排除在海外建立业务办事处的可能。

3：让精英人才找到真正适合自己发展的企业
千里马常在，而伯乐不常有。
好的人才放错了位置或给予的空间太小依然不能发挥其真正的才能。 好的人才如果不能找到真正适合自己的企业文化，可能会因为诸多因素，影响自己的成长。 猎聘咨询将通过一整套国际化的人才测评系统让候选人清楚知道自己的优缺点，求得猎聘咨询高级人力资源顾问将免费为候选人做详尽的职业生涯规划，以供候选人参考。 猎聘咨询的每一次推介并不只是简单人选的撮合，而是真正人力资源的合理调配与配置，您将看到自己更清晰的未来。

4：猎聘咨询不对个人收取任何费用
专业猎头服务机构不收取候选人的任何费用，外地候选人面试产生的差旅费由客户公司全额报销。同时候选人还可以免费享受专业猎头机构的各项人力资源测评服务

5：高级猎头顾问为您提供专一服务
猎聘咨询的猎头顾问团队由：资深人力资源专家，高级猎头顾问，企业管理咨询资深人士，人才测评专业人员和毕业于国内名牌大学顾问助理组成。部门与部门之间分工明确，协作紧密，为近百家企业和数百名候选人提供了专业的猎头服务。

总听前辈们这样教导：“做任何事都要学会先做人，并从小事做起”。但在实际工作、生活中却很难做到，并将其做好。以下提供一些为人处事简单并行之有效的方法：

1、注意控制自己的情绪
2、友善地对待他人
3、给他人说话的机会
4、别将自己的意见强加于他人
5、善于从他人角度考虑问题
6、谈论他人感兴趣的话题
7、让他人感受到你的重要
8、不要随意的指使他人
9、保持微笑是你最大的优点
综上所述，与人交往是一门艺术，它将从各个层面发掘你的潜力，秀出不一样的你！[/font][/size]

新 中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。